MARCO JURIDICO ENTREGABLE 2 ENSAYO MJNSSTGIR

 

UNIVERSIDAD DUCENS

MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATERIA: Marco Jurídico Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos

DOCENTE: Mtro. Octavio Albores Sol

ALUMNO: Carlos Parra Castillo

 

La Seguridad y Salud en el Trabajo en México: Bases Constitucionales

 

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en México ha evolucionado a lo largo del tiempo, fundamentada en diversos preceptos constitucionales que buscan garantizar condiciones laborales dignas y seguras para los trabajadores. Este ensayo explorará las bases constitucionales que respaldan la SST en México, analizando su importancia y las implicaciones legales que derivan de ellas.

 

Desde una perspectiva constitucional, la SST en México se encuentra respaldada por distintos artículos de la Constitución Política, así como por tratados internacionales ratificados por el país. Uno de los pilares fundamentales es el artículo 123, el cual establece los derechos laborales de los trabajadores. En su apartado A, fracción XIV, se establece el derecho de los trabajadores a condiciones de seguridad e higiene en el trabajo. Este precepto constitucional sienta las bases para la promoción y regulación de la SST en México.

 

Además, México ha ratificado diversos convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que refuerzan las disposiciones constitucionales en materia de SST. Entre estos convenios se encuentra el Convenio sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (Convenio 155), que establece las obligaciones de los Estados miembros para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. La ratificación de este tipo de tratados refleja el compromiso del país con los estándares internacionales en materia de SST.

 

La Ley Federal del Trabajo es otro instrumento jurídico relevante que regula la SST en México. En su artículo 509, establece la obligación de los patrones de proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad e higiene adecuadas para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Esta ley también contempla la creación de comisiones mixtas de seguridad e higiene en las empresas, encargadas de supervisar el cumplimiento de las normas en materia de SST.

 

La Ley Federal de Trabajo también establece la obligación de las empresas de contar con un Programa de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el cual debe ser elaborado y ejecutado en cumplimiento con la normatividad vigente. Este programa incluye medidas de prevención de riesgos laborales, capacitación al personal, y la implementación de procedimientos para la atención de emergencias y la protección del medio ambiente laboral.

 

Además de las disposiciones constitucionales y legales, el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SNSST) es un ente creado para coordinar las acciones relacionadas con la SST en México. Este sistema integra a diversas instituciones gubernamentales, empleadores, trabajadores y organizaciones de la sociedad civil con el objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales y protección de la salud de los trabajadores.

 

En conclusión, la Seguridad y Salud en el Trabajo en México se encuentra respaldada por un marco constitucional sólido, que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en materia de SST. A través de la Constitución Política, la legislación laboral y los convenios internacionales ratificados por el país, se busca garantizar condiciones laborales dignas y seguras para todos los trabajadores mexicanos. Sin embargo, la efectividad de estas disposiciones depende en gran medida de su aplicación y cumplimiento por parte de todos los actores involucrados en el ámbito laboral.

 

Citas Bibliográficas:

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

2. Ley Federal del Trabajo.

3. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por México.

4. Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SNSST).